Mengapa Kedisiplinan Mekanik Lebih Penting Dibandingkan Kepemimpinan Untuk Meningkatkan Kinerja Bengkel?

Keywords: Kepemimpinan Kepala Bengkel, Kedisiplinan Mekanik, Kinerja Mekanik

Abstract

Kepemimpinan kepala bengkel disinyalir memiliki peran lebih penting dibandingkan kedisiplinan, padahal toleransi dalam sebuah kepemimpinan menjadi dasar munculnya kedisiplinan yang baik oleh mekanik di Bengkel Bunul Malang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengapa kedisiplinan mekanik menjadi lebih penting untuk diperhatikan oleh pihak manajemen dan kepala bengkel untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan populasi dan sampel yakni seluruh mekanik di bengkel bunul Malang yang berjumlah 37 orang. Hasil penelitian ini adalah kedisiplinan lebih penting dibandingkan kepemimpinan yang baik terhadap kinerja dari mekanik karena toleransi yang diberikan oleh kepala bengkel kepada mekanik menjadi dasar kedisiplinan oleh mekanik sehingga mampu meningkatkan kinerja secara efektif dan efisien.

References

Alexandri, M. B., Pragiwani, M., & Yuswardi, Y. (2019). The Effect Of Competence And Discipline Of Work On Motivation And Its Impact On Performance Of Forensic Checkers At Puslabfor Bareskrim Indonesia National Police (Polri). Academy of Strategic Management Journal, 18(4), 1–13.
Anggreni, P. (2017). Determinasi Motivasi Berprestasi Terhadap KInerja Karyawan Pada Bengkel Autotama Mobil Motor di Karangasem. Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar, 14(2), 78–91.
Aprizal, A., Kurniaty, K., & Hasriani, H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkomsel Area IV Pamasuka Kota Makassar | e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi. Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 7(2), 131–135.
Asrar-ul-Haq, M., & Kuchinke, K. P. (2016). Impact of leadership styles on employees’ attitude towards their leader and performance: Empirical evidence from Pakistani banks. Future Business Journal, 2(1), 54–64. https://doi.org/10.1016/j.fbj.2016.05.002
Bagus, I., Surya, K., & Putra, D. (2015). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di UPT. Pengujian kendaraan bermotor dinas perhubungan kota denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(9), 2491–2506.
Bana, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–16.
Christin, J., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Indomarco Prismatama Distribution Centre Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(5), 108–112.
Fatchurozi, F., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2019). Pengaruh Locus of Control, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Karyawan Bank Indonesia Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 8(03), 16–27.
Hakim, A. F. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Banjarmasin Post Group). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 62(2), 131–140.
Indrayani, R., Pujiati, R. S., & Rusdianto, A. A. (2019). Faktor Keterpaparan Benzena Pada Mekanik di Bengkel Sepeda Motor. IKESMA, 15(1), 1–8. https://doi.org/10.19184/ikesma.v15i1.14417
Kenwa, M. M. L., Wiranadha, I. M., & Asthuta, A. R. (2019). Hubungan Intensitas Kebisingan Dengan Tingkat Stres Kerja Pada Pekerja Bengkel Motor dan Dealer Dwijati Motor Denpasar. E-Jurnal Medika Udayana, 8(5). https://ojs.unud.ac.id/index.php/eum/article/view/51670
Mataram, A. S., & Handriyono, H. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Bengkel Resmi Sepeda Motor Honda di Kecamatan Sumbersari Kabupaten Jember. BISMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 12(1), 81–91. https://doi.org/10.19184/bisma.v12i1.7605
Mintarsih, M., & Anisya, Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pengadaan Barang Pada PT. Indomarco Prismatama (Indomaret Group). JMBA: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 1–11.
Nidawati, N. I. (2019). Analisis Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Bengkel UD. Rio Motor Angsana Kabupaten Tanah Bumbu Borneo Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 5(2), 290–300. https://doi.org/10.35972/jieb.v5i2.279
Nugraha, R., Harsono, A., & Adianto, H. (2014). Usulan Peningkatan Kualitas Pelayanan Jasa pada Bengkel “X” Berdasarkan Hasil Matrix Importance-Performance Analysis* (Studi Kasus di Bengkel AHASS PD. Sumber Motor Karawang). Reka Integra, 1(3), 11.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors affecting employee performance of PT.Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(4), 602–614. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2016-0031
Prabowo, T. S., Noermijati, N., & Irawanto, D. W. (2018). The influence of transformational leadership and work motivation on employee performance mediated by job satisfaction. JAM: Jurnal Aplikasi Manajemen, 16(1), 171–178.
Purba, A. R., Hutagalung, N. Y., Putri, E., & Nazmi, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Santika Premiere Dyandra. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 3(1), 11–18. https://doi.org/10.46880/31
Ramliana, R., Ansir, A., & Sinarwaty, S. (2017). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 1(3), Article 3. https://doi.org/10.33772/jumbo.v1i3.8000
Rita, M., Randa Payangan, O., Rante, Y., Tuhumena, R., & Erari, A. (2018). Moderating effect of organizational citizenship behavior on the effect of organizational commitment, transformational leadership and work motivation on employee performance. International Journal of Law and Management, 60(4), 953–964. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2017-0026
Rizal, A. S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Guru SMP. Jurnal Ulul Albab, 23(1), 15–22. https://doi.org/10.31764/jua.v23i1.658
Schleu, J. E., & Hüffmeier, J. (2020). Simply the best? A systematic literature review on the predictive validity of employee performance for leader performance. Human Resource Management Review, 100777. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100777
Soelton, M. (2018). How Culture, Training Standard and Discipline on the Employee Performance Affect Hotel Management. EUROPEAN RESEARCH STUDIES JOURNAL, XXI(Issue 4), 378–385. https://doi.org/10.35808/ersj/1128
Syukri, M., & Heryanto, H. (2019). The Influence Of Leadership Style, And Organizational Commitment, On Employee Discipline And Also Its Impact On Employee Performance Of The Dharmasraya District Community And Village Empowerment Office. Archives of Business Research, 7(7), 102–111.
Winarto, C. A., & Laela, S. (2017). Pengaruh Pelatihan dan DIsiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bengkel. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 18(3), 261–270. https://doi.org/10.33370/jpw.v18i3.56
Yogatama, A. N. (2019). Kecerdasan Spiritual dalam Prestasi Kerja Karyawan. An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah, 5(2), 128–146. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.32679.39845
Yogatama, A. N., & Mudhawati, W. A. (2020). Bagaimana Meningkatkan Kinerja Karyawan Secara Efektif? (Studi Pada Driver Perusahaan Batu Bara Job Site Bengalon). JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 5(1), 40–51. https://doi.org/10.32503/jmk.v5i1.733
Yogatama, A. N., & Susanti, D. R. D. (2020). Why Employee Job Satisfaction is More Important than Leadership ?: A Case Study at SMEs. International Journal of Advances in Social and Economics, 2(1), Article 1. https://doi.org/10.33122/ijase.v2i1.80
Published
2021-01-17
How to Cite
Yogatama, A., & Pratama, H. L. (2021). Mengapa Kedisiplinan Mekanik Lebih Penting Dibandingkan Kepemimpinan Untuk Meningkatkan Kinerja Bengkel?. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 1(01), 35-49. Retrieved from https://jurnal.stie.asia.ac.id/index.php/jpro/article/view/341
Section
Articles