PENGARUH WORK LIFE BALANCE, AFFILIATION MOTIVE DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT MISAJA MITRA PATI)
DOI:
https://doi.org/10.32815/jpro.v6i2.2508Keywords:
kinerja karyawan, keseimbangan hidup kerja, motivasi afiliasi, pengembangan karirAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, motivasi afiliasi, serta pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Misaja Mitra Pati, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Data dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan motivasi afiliasi memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Selain itu, pengembangan karir juga memberikan dampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, keseimbangan kehidupan kerja dan pengembangan karir tidak memberikan kontribusi langsung terhadap kepuasan kerja, sementara motivasi afiliasi ditemukan memiliki hubungan positif dengan kepuasan kerja.
References
Anjeli, A., Setiyana, R., & Jalil, I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Dunia Barusa Meulaboh. Cendekia Inovatif Dan Berbudaya, 1(3), 342-256.
Aziti, T. M. (2019). Pengaruh Motivasi Kekuasaan, Motivasi Afiliasi, Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan PT X. Manners (Management and Entrepreneurship Journal), 2(2), 71-82.
Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber daya manusia: pilar utama kegiatan operasional organisasi. CV Jejak (Jejak Publisher).
Setrojoyo, S. M., Rony, Z. T., Sutrisno, S., Naim, S., Manap, A., & Sakti, B. P. (2023). The effect of intrinsic motivation, organizational culture on employee performance with organizational commitment as an intervening variable. International Journal of Professional Business Review: Int. J. Prof. Bus. Rev., 8(7), 52.
Sutrisno, S., Alatas, A. R., Saputra, E. K., Cakranegara, P. A., & Nugroho, B. S. (2022). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Biro Organisasi Dan Ketatalaksanaan Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 4081-4088.
Sutrisno, S., Amalia, M. M., Mere, K., Bakar, A., & Arta, D. N. C. (2023). Dampak Pemberian Motivasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Rintisan: Literature Review. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(2), 1781-1881.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 M. Rizma Mu’amal Fathan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The copyright of the article belongs to the author without any restrictions.
