Pengaruh Integritas Karyawan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Foom Lab Global (Franchise)

Authors

  • Fara Safitri Universitas Pamulang
  • Siska Yunanti Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32815/jubis.v7i2.3085

Keywords:

Integritas Karyawan, Lingkungan kerja Fisik, Produktivitas Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh integritas karyawan dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan pada Foom Lab Global (Franchise), baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan Foom Lab Global (Franchise). Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 31. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integritas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,132 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 9,181 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, integritas karyawan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 93,085 yang lebih besar dari F tabel sebesar 3,20 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,790 menunjukkan bahwa integritas karyawan dan lingkungan kerja fisik mampu menjelaskan 79,0% variasi produktivitas kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 21,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan integritas karyawan serta perbaikan lingkungan kerja fisik merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Foom Lab Global (Franchise).

References

Aditya, M. I., & Nizar, N. I. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Pratama Shellindo Jalan Kyai Tapa No. 261, Grogol, Jakarta Barat. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi (JRME), 3(2).

Baiti, K. N., Djumali, & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Edunomika, 4(1).

Eprianti, Y., Rabeta, Y., & Octavian, A. (2020). Analisis Kinerja Petugas Lembaga Permasyarakatan Narkotika Kelas IIA Lubuklinggau. Jurnal EMBA, 8(4), 69–78.

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.

Nur Syiva, S. P., Lestari, R. A., Rahmad Lil’alamin, E. B., & Putra, R. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review). Worldview: Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains, 2(1).

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (EKOBIL), 1.

Pradita Laksmiari, N. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Teh Bunga Teratai di Desa Patemon Kecamatan Seririt. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1).

Pratama, C. P., & Yulianti, R. R. M. (2025). Pengaruh Konflik Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bintaro Makan Kopi Tangerang Selatan. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(7).

Putri Manoppo, P. K., Tewal, B., & Trang, I. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Integritas terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Empat Saudara Manado. Jurnal EMBA, 9(4), 773–781.

Rahmadani, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Integritas terhadap Kinerja Pegawai. JESS (Journal of Education on Social Science), 4(2), 161–175.

Setiyarti, T., Hariyani, P. F., Laswitarni, N. K., & Sundari, P. (2024). Kinerja Karyawan di Antara Lingkungan Kerja dan Komunikasi Sebuah Perusahaan Jawatan. Jurnal STIE Semarang, 16.

Sri Sadjuni, N. L. G., Putri Andini, N. L. M., & Jata, I. W. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Departemen Front Office di Mercure Bali Sanur Resort. Journal of Hospitality Accommodation Management (JHAM), 3(2), 137–150.

Wua, K. R., Nelwan, O. S., & Lumantow, R. Y. (2022). Pengaruh Integritas, Komitmen dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Sumber Energi Jaya. Jurnal EMBA, 10(1), 29–38.

Zaffira, & Yunanti, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 2184–2195.

Yunanti, Siska. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatera Barat : PT Mafi Media Literasi Indonesia

Downloads

Published

2026-08-24

How to Cite

Safitri, F., & Yunanti, S. (2026). Pengaruh Integritas Karyawan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Foom Lab Global (Franchise). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 199–205. https://doi.org/10.32815/jubis.v7i2.3085

Issue

Vol. 7 No. 2 (2026): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Fara Safitri, Siska Yunanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.