Pengaruh Budaya Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo (Persero) Cabang Samarinda

Authors

  • Erischa Cahyani cahyani Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
  • Vera Anitra Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
  • Rinda Sandayani Karhab Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

DOI:

https://doi.org/10.32815/jubis.v6i2.2713

Keywords:

Kinerja Karyawan

Abstract

Abstract  This study aims to examine and analyze the influence of work culture and work ethic on employee performance at PT. Pelindo (Persero) Samarinda Branch. Work culture and work ethic are two essential factors believed to contribute significantly to enhancing employee productivity and performance. This research employs a quantitative approach using a survey method, where data were collected through questionnaires distributed to permanent employees of PT. Pelindo (Persero) Samarinda Branch. The data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS software. The results indicate that both work culture and work ethic have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. A strong organizational culture and a high level of work ethic have proven to improve employee performance outcomes. Based on these findings, the company is encouraged to continue strengthening the implementation of positive work culture values and fostering employee work ethic through training, coaching, and appropriate reward systems to sustainably enhance performance.

References

Abbas. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Korin Technomic Cirebon. In ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (Vol. 10, Issue 1).

Adinda Thalia Salsabila, Muhammad Habibi, M. Hanif Ash Shiddiqi, Muhammad Iqbal, Rindu Oktavia, Septa Adri Fania, & Syamsir Syamsir. (2024). Pengaruh Reformasi Penggajian Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Sosial Simbiosis : Jurnal Integrasi Ilmu Sosial Dan Politik, 1(4), 122–132. https://doi.org/10.62383/sosial.v1i4.879

Charin, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan Evaluasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Larasindo Duta Persada Medan. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(1), 570. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.634

Dan, K. (n.d.). METODE PENELITIAN KUANTITATIF.

Darmawan. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (LITERATURE REVIEW).

Dwi Arini Mandasari, & Helmi Buyung Aulia Safrizal. (2023). BUDAYA KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN : LITERATURE REVIEW. JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 2(2), 115–132. https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v2i2.767

Dyah, K., Anggeline, N., Meitriana, M. A., & Sujana, N. (n.d.). PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BPR NUSAMBA KUBUTAMBAHAN.

Fajrin Mubarokh. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 306–320. https://doi.org/10.61132/rimba.v2i1.573

Furqon, M., Winarsih, W., Bisnis, A., Bisnis, A., & Lp3i, P. (2024). Pengaruh Budaya Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Korin Technomic Cirebon. In ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (Vol. 10, Issue 1).

Ghozali. (2018). IBM-SPS~ Statistics.

Gridwichai et al. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Vol. 15, Issue 3).

Handoko. (2020). Pengaruh Social Support, Perceived Organizational Support Terhadap kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada PT. Budi Berlian Sejahtera (Vol. 5, Issue 0).

Handoko. (2021). PENGARUH UMPAN BALIK POSITIF PEMIMPIN DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN: PERAN MEDIASI PERILAKU SUARA DAN OTONOMI PEKERJAAN. JURNAL LENTERA BISNIS, 11(3), 248. https://doi.org/10.34127/jrlab.v11i3.653

Haryati dan Ismail. (2020). 9. Turnitin Jurnal Fernandi Aryudha.

Hasibuan. (2020a). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. https://doi.org/10.56444/transformasi.v3i4.2237

Hasibuan. (2020b). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. https://doi.org/10.56444/transformasi.v3i4.2237

Juniarti et al. (2021). Jurnal Pijar Studi Manajemen dan Bisnis LINGKUNGAN KERJA, ETOS KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 1(4). https://e-journal.naureendigition.com/index.php/pmb

Kurniawan, I. S., & Purwanto, A. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 11(04).

Kusuma Dewi, I., & Restiani Widjaja, Y. (2023). THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND WORK CULTURE ON WORK ETHIC IMPLICATIONS ON EMPLOYEE PERFORMANCE PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP ETOS KERJA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI. Journal of Social and Economics Research, 5(2). https://idm.or.id/JSER/index.

Milanti, S. D., Kholid, I., & Selamat, S. (2023). PENGARUH SUPERVISI KEPALA SEKOLAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI 1 MENGGALA. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 2(2), 120–127. https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i2.2236

Muhammadiyah Bengkulu, U. (n.d.). PENGARUH BUDAYA KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARTA BOGA CEMERLANG KOTA BENGKULU Subandrio (1) , Dyna Avila (2) (1)(2).

Paramita et al. (2021). paramita.

Profitabilitas, P., Karyawan, P., & Aglomerasi Terhadap Kinerja Karyawan Muhammad Alif Nur Iman, D. (2024). SEIKO : Journal of Management & Business. SEIKO : Journal of Management & Business, 7(2), 789–800.

Putra dan Sari. (2021). JEMAI: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Kekuatan Kerjasama Tim, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Etos Kerja Pegawai (Vol. 3, Issue 1). https://jurnal.unigo.ac.id/index.php/jemai

Robbins dan Judge. (2017). Full-Circle Learning.

Saputra. (2023). Pengaruh Budaya Kolaboratif Dan Lingkungan Kerja Yang Kondusif Terhadap Kinerja Karyawan IT Di Organisasi BRIN. Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital, 1(2), 204–216. https://doi.org/10.61132/jumabedi.v1i2.116

Setiono & Sustiyatik. (2020). BUKU MSDM 2020.

Silalahi et al. (2021). DWITA AMELIA SILALAHI.

Sugiyono. (2020). 1. SUGIYONO_2020.

Susanti, A., Studi, P., Negara, A., & Nurtanio, U. (n.d.). Indonesian Journal of Strategic Management PENGARUH BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN SUKABUMI Yayat Rukayat 2 Fitriani Fajar 3. https://journal.uniku.ac.id/index.php/ijsm

Sutrisno. (2022a). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada BSI KCP Medan Adam Malik (Vol. 6, Issue 1).

Sutrisno. (2022b). Pengaruh Reformasi Penggajian Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Sosial Simbiosis : Jurnal Integrasi Ilmu Sosial Dan Politik, 1(4), 122–132. https://doi.org/10.62383/sosial.v1i4.879

Syamsuriansyah et al. (2020). KINERJA KARYAWAN. www.penerbitwidina.com

Teljoarubun, A. L., Hamzah, M., Nanda, G. D., Yertas, M., & Nobel Indonesia, I. (n.d.). Journal of Management and Business Accounting ANALISIS KEMAMPUAN SDM, ETOS KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI PAPUA BARAT. https://www.jmbaina.id/index.php/jmba/index

Wijayanti et al. (2021). 202207884+Putri+Selvhia+Wati+SM+89-96.

Wijayanti et al. (2022). Large dinosaur egg accumulations and their significance for understanding nesting behaviour. Geoscience Frontiers, 15(5). https://doi.org/10.1016/j.gsf.2024.101872

Wijayanti et al. (2023). 69 SINERGITEK is licensed under an Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) (Vol. 1, Issue 1).

Wijayanti et al. 2022. (2022). PENGARUH ISLAMIC LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL: KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. JURNAL LENTERA BISNIS, 13(3), 1335–1353. https://doi.org/10.34127/jrlab.v13i3.1153

Downloads

Published

2025-12-30

How to Cite

cahyani, E. C., Vera Anitra, & Rinda Sandayani Karhab. (2025). Pengaruh Budaya Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo (Persero) Cabang Samarinda. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 6(2). https://doi.org/10.32815/jubis.v6i2.2713

Issue

Vol. 6 No. 2 (2025): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Erischa Cahyani, Vera Anitra, Rinda Sandayani Karhab

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.