Kepemimpinan Multikultural Dalam Era Globalisasi: Adaptasi Pemimpin Dalam Lingkungan Kerja Multinasional.
Studi Kasus: Kepemimpinan Multikultural di PT. Unilever Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.32815/jubis.v6i1.2662Keywords:
Kepemimpinan Multikultural, Globalisasi, Lingkungan Kerja MultinasionalAbstract
ABSTRAK
Globalisasi telah mengubah dinamika organisasi, menciptakan lingkungan kerja yang semakin multikultural. Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi tantangan dan strategi kepemimpinan multikultural dalam konteks kerja multinasional. Sumber data terdiri dari artikel ilmiah dan buku, dengan kriteria seleksi berfokus pada penelitian terbaru mengenai kepemimpinan lintas budaya. Metode yang digunakan adalah analisis dokumen dan studi literatur untuk memahami teori dan praktik kepemimpinan multikultural. Temuan utama menunjukkan bahwa pemimpin yang efektif harus memiliki kecerdasan emosional dan kesadaran budaya yang tinggi, serta kemampuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya pelatihan kepemimpinan yang berfokus pada pengembangan keterampilan adaptif dan komunikasi lintas budaya. Kesimpulan utama menekankan bahwa kepemimpinan multikultural bukan hanya tantangan, tetapi juga peluang untuk meningkatkan inovasi dan kolaborasi dalam organisasi, sehingga mampu menghadapi kompleksitas pasar global. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan praktis bagi pemimpin dalam mengelola keragaman dan mencapai tujuan organisasi secara efektif.
References
Angga Wahyudi, Muhammad Bhismi Thoifurqoni Assyamiri, Wilda Al Aluf, Mohammad Ryan Fadhillah, Shinta Yolanda, & M. Isa Anshori. (2023). Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99–111. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2222
Anggada Abim Pramudya, Muhammad Rouf Purnama, Ninnes Sri Andarbeni, Putri Nurjayanti, & M. Isa Anshori. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24–40. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.505
Angga Wahyudi, Muhammad Bhismi Thoifurqoni Assyamiri, Wilda Al Aluf, Mohammad Ryan Fadhillah, Shinta Yolanda, & M. Isa Anshori. (2023). Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99–111. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2222
Anggada Abim Pramudya, Muhammad Rouf Purnama, Ninnes Sri Andarbeni, Putri Nurjayanti, & M. Isa Anshori. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24–40. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.505
Ihsani, A., & Lanasa, M. (2024). A Leadership Perspective: Analisis Gaya Kepemimpinan Retno Marsudi Berdasarkan Teori Kepemimpinan Dalam Konteks Multikultural Dan Multinasional Pada Saat Menangani Konflik Rohingya. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(20), 31–47. https://doi.org/10.5281/zenodo.14257813
Jahidi, I. (2017). Transformasional Leadershif dan Servant Leadership: Tantangan Kepemimpinan Dalam Menghadapi Era Global. CosmoGov: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 3(2), 219–231.
Miharja, F. (n.d.). Performance Leadership : Studi Kasus Pada Pt Unilever Indonesia Tbk.
Nugroho, R., & Sari, M. (2022). Kepemimpinan Transformasional dalam Organisasi Multinasional. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Global, 10(1), 25–40.
Nur Lailatul Hidayah, Putri Ayu Andini, Algitama Wandana Putera, Sutri Anisa, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Peran Revolusi Teknologi Terhadap Budaya Organisasi Dan Interaksi Antar Karyawan Dalam Lingkungan Kerja. Nian Tana Sikka : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(1), 09–25. https://doi.org/10.59603/niantanasikka.v2i1.236
Ors, H., & Sogancilar, N. (2018). Understanding the challenges of multicultural team management. Pressacademia, 7(3), 259–268. https://doi.org/10.17261/pressacademia.2018.954
Prahendratno, A., Astadi Pangarso Agus Siswanto, Ms., Zunan Setiawan, M., Sepriano, M., Musran Munizu, C., Purwoko, C., Nicholas Simarmata, M., Panji Pramuditha, M., Ir Ahmad Syamil, M., Anisa Larasati, R., & Aisyah Solehati, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). www.sonpedia.com
Radiva Dianda Zahra Putri, Sherly Yulianti, & M. Isa Anshori. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan; Literature Review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310. https://doi.org/10.54066/jikma.v2i2.1761
Rahmawati, D., & Setiawan, B. (2022). Peran Kepemimpinan Multikultural dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Multinasional. Jurnal Manajemen Multinasional, 15(2), 45–58.
Rusman. (2022). Tantangan Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 78–84.
Sentoso, A., Winnerko, F., Suandri, H., Yosuky, D., & Linardo, V. (2023). Analisis Cultural Environment International Business Pada Perusahaan PT Unilever Indonesia. Jurnal Mirai Management, 8(3), 325–335.
Setyawan, F. C., Muhammad, A., Ilham, O. P., Iwan, P., Bara, J. R. H., Hudeng, W. A., & Audrey, G. T. (2024). Transformasi Kepemimpinan Nasional: Tantangan dan Peluang di Era Globalisasi. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(1), 6972–6983.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nadiya Salsabila, Widya Ayu Rachmadhita, Riyan Setia Afi Pratama, Mochammad Isa Anshori
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
jubis@asia.ac.id
+62 899-3995-948
