Pengaruh Komitmen Organisasi, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Regional Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.32815/jubis.v6i1.2645Keywords:
Komitmen Organisasi, Reward, Punishment, Kinerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, reward, dan punishment terhadap kinerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah 80 pegawai PNS di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Regional Yogyakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara dan kusioner. Hasil uji instrumen menyatakan bahwa dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik dinyatakan bahwa data dalam data tersebut berdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian membuktikan bahwa: (1) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja (2) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (3) Punishment berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja (4) Komitmen organisasi, reward, dan punishment berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian menghasilkan koefisien determinasi sebesar 0,239 atau 23,9%, pengaruh komitmen organisasi, reward, dan punishment menjelaskan kinerja sebesar 23,9% sedangkan sisanya 76,1% dijelaskan variabel lain.
References
Adityarani, C. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1432.
Aini, N., Shafitranata, Madyoningrum, A. W., & Octavia, R. (2023). Pengaruh Reward, Punishment, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Mitra PT Hannas Fantastic Tour. Reviu Akuntansi, Manajemen dan Bisnis, 151-160.
Angraini, R., A. P., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Jurnal Kajian Mahasiswa Administrasi Publik, 878.
Arifin, A. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Pare Pare. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Arifuddin. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. YUME: Journal of Management, 363-369.
Busro, M. (2018). Teori-teori Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Elsie Az Zaahra, B. W. (2022). Pengaruh Reward, Punishment dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Wyndham Sundancer Resort Lombok. Jurnal Riset Manajemen.
Handayani, M., Hidayah, Z., & Lestari, E. P. (2021). Determinasi Kepemimpinan Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis dan Sosial, 164-175.
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Nisa, R. K. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT President Indonesia Medan. Medan: Skripsi.
Novita, Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Telekomuniksasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.34 No.1.
Pratomo, I. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertamina (Persero) Fuel Terminal Sei Siak Pekanbaru. Pekanbaru: Skripsi.
Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol. 5 No.3.
Suryadilaga, R. M., Musadieq, M. A., & Nurtjahjono, G. E. (2016). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis , 156-163.
Wahyuni, S., Sabran, & Hermanto, M. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Pada PT Tri Mandiri Selaras di Tenggarong. JEMI Vol. 18/No.2, 21.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Depok: Rajawali Press.
Widastari, V. (2023). Pengaruh Rewarddan Punishmentterhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Pertanian Direktorat Jenderal Peternakan Dan Kesehatan Hewan. Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, Vol. 1 No. 6.
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. JIKE, 01-11.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi. Makassar: Penerbit Nas Media Pustaka.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Susiyami, Widarta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
jubis@asia.ac.id
+62 899-3995-948
