PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. STRATEGIC PARTNER SOLUTION

Authors

  • Iwan Syamsuddin Institut Teknologi dan Bisnsis Asia Malang
  • Justita Dura Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang
  • Theresia Pradiani Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

DOI:

https://doi.org/10.32815/jubis.v5i2.2554

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kinerja Karyawan

Abstract

Pandemi Covid-19, New Normal, Perang telah mendorong banyak organisasi dan perusahaan di Indonesia untuk mempercepat upayanya mengadopsi model bisnis berbasis digital sehingga perusahaan atau organisasi mereka dapat  bertahan dan bisa terus tumbuh, tentunya perubahan-perubahan yang dilakukan tidak lepas dari Gaya Kepemimpinan seseorang dalam memimpin karyawan yang menjadi salah satu  faktor penentu bagi penurunan dan peningkatan kinerja karyawan, guna mencapai tujuan dari organisasi, demikian juga dengan  kompensasi, kompensasi yang menarik dapat meningkatkan kinerja karyawan dan juga mempertahankan karyawan yang berkualitas, Pemanfaatan Tekonologi Informasi secara efisien dan efektif juga diperlukan  untuk mendukung kinerja dari karyawan mencapai tujuan yang ditetapkan oleh organisasi maupun perusahaan

Adapun tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan pada PT Strategic Partner Solution. Sedangkan variable-variable yang diuji dalam penelitian ini terdiri dari gaya kepemimpinan, kompensasi, pemanfaatan teknologi informasi   dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan juga verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT Strategic Partner Solution sebanyak 51 karyawan. Teknik pemilihan sampel menggunakan sampling jenuh. Data yang di gunakan di kumpulkan melalui observasi, wawancara, angket (kuesioner), dan kepustakaan. Analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan pengujian hipotesis yaitu koefisien determinasi dan uji t. dengan bantuan program aplikasi komputer SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)  Gaya Kepemimpinan, Kompensasi(2), Pemanfaatan Teknologi Informasi(3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Strategic Partner Solution (4) Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi  secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Strategic Partner Solution 

References

Romsa Endrekson 2023 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan p ada PT. Anugerah Prima Energi Prabumulih Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol 4(1) 2023 : 505-519

Kadek Ary Setiawan, Ni Wayan Mujiati (2016). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung” Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12, 2016: 7956-7983 ISSN: 2302-8912

Sinar Ritonga,Robinson Sipahutar (2023). “Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada PT Hilon Medan” JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS (JMB) p-ISSN : 1412-0593 http://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi e-ISSN : 2685-7294 Volume 23 Nomor 1, Maret 2023

Downloads

Published

2025-01-06

How to Cite

Syamsuddin, I., Dura, J., & Pradiani, T. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. STRATEGIC PARTNER SOLUTION. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 5(2). https://doi.org/10.32815/jubis.v5i2.2554