PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI UTD PMI KOTA MALANG

  • Aliyah Rahmawati Institut Asia Malang
Keywords: intellectual intelligence, emotional intelligence, spiritual intelligence, , performance, job satisfaction

Abstract

Developments in the current era, especially during the Covid-19 pandemic where companies are expected to have agility, require companies to continue to develop and make appropriate strategic decisions. This study aims to examine the effect of intellectual intelligence, emotional intelligence and spiritual intelligence on employee performance by adding the intervening variable, namely job satisfaction. Respondents are employees of UTD PMI Malang City, amounting to 84 people using a saturated sample. The research method uses quantitative descriptive, data analysis using SPSS software version 20. This research shows that 1). Intellectual intelligence has no significant effect on performance through job satisfaction as an intervening variable, 2). Emotional intelligence has a significant effect on performance through job satisfaction as an intervening variable, 3). Spiritual intelligence has no significant effect on performance through job satisfaction as an intervening variable.

References

Abdul Mujib, Yusuf Mudzakir, Nuansa-Nuansa Psikologi islami, (Jakarta: PT Rajagrafindo Persada, 2002), Hlm. 13
Akimas, Hari Nugroho.2016. Pengaruh Kecerdasan Intelektual (IQ), Kecerdasan Emosional (EQ), Kecerdasan Spiritual (SQ) Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Wawasan Manajemen.
As’ad. Moh. 2014. Psikologi Industri. Yogyakarta : LIBERTY. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Danah Zohar, Ian Marshall, Jalaludin Rahmat, SQ Memanfaatkan Kecerdasan Spiritual Dalam Berfikir Integralistik, Holistic Untuk Memaknai Hidup, (Bandung: Mizan Pustaka, 2002).
Daniel Goleman, Working With Emotional Inteligence, Terj. Alex Tri Kantjono Widodo, Kecerdasan Emosi Untuk Mencapai Puncak Prestasi ( Jakarta : Pt Gramedia Pustaka Utama, 2005), Hlm. 153
Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana
Ekowati, Sri.2020. Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan spiritual terhadap kinerja guru SDN Kecamatan Pino Bengkulu Selatan. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sain.
Erlanggga Arya Mandala.2018. Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual pada Kepuasan Kerja yang berdampak terhadap Kinerja Karyawan PT. Madu Baru Bantul Yogyakarta. jurnal Kajian Bisnis.
Fani Alifah Robbil. 2017. Pengaruh kecerdasan intelektual dan spiritual terhadap kinerja melalui motivasi dan kepuasan kerja pegawai kpp pratama jember.
Firdaus, Adam. 2019. Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Kecamatan Kabupaten Bangkalan).Jurnal Eco-Entrepreneurship.
George, Jennifer and Gareth R Jones. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior. Pearson Education, Inc, New Jersey.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang:
Goleman D. 2006. Emotional Intelligence: Kecerdasan emosional, mengapa EI lebih penting daripada IQ. Alih bahasa: T. Hermaya. Jakarta: P.T Gramedia Pustaka Utama.
Goleman, D. (2005). Why is Emotional Intelligence More Important than IQ?. Varlik Publications. Istanbul Turkey
Herman, Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Kasmawati, Yuni.2017. HUMAN CAPITAL DAN KINERJA KARYAWAN (Suatu Tinjauan Teoritis). Journal of Applied Business and Economics Vol. 3 No. 4 (Jun 2017) 265-280
Khairat, Hayatul. 2017. Pengaruh Kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual, kecerdasan spiritual dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor. Jurnal JOM Fekon.
Ma’rufah, Fitri Setya & Siswanto. 2019. Kecerdasan Dan Kinerja Karyawan. Iqtishoduna Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam. Vol 15 (1): 39-56
Makaluas, Christian G. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Prisma Dana Manado. Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT.
Mamangkey, Lorenso A. G. 2018. Pengaruh Kecerdasan Intelektual (IQ), Kecerdasan Emosional (EQ), Dan Kecerdasan Sosial (SQ) Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Wilayah Bank BRI Manado. Jurnal EMBA.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Michael Levin, 2000. Spiritual Intelligence, Awakening the power of Michael Levin, Spiritual
Morling, M. S., and Yakhlef, A. 1999. The Intelectual Capital: Managing by Measure. City University of New York, New York.
Nahapiet, J. & Ghoshal, S. 1998. Social capital, intellectual capital and the organisational advantage. Academy of Management Review, 23:242-266.
Ngalim, Purwanto. 2011. Psikologi Pendidikan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Ngalim, Purwanto. 2013.Evaluasi hasil belajar.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Nggermanto A. (2002). Quantum Quetient (Kecerdasan Quantum) Cara Cepat Melejitkan IQ, EQ dan SQ Secara Harmonis. Bandung: Yayasan Nusantara.
Nggermanto Agus, Quantum Quetient (Kecerdasan Quantum) Cara Cepat Melejitkan IQ, EQ dan SQ Secara Harmonis, Yayasan Nusantara, Bandung, 2002
Ningsih, Lia Widya. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Pada PT CIPTA NIRMALA. Jurnal llmu Manajemen Volume 9 Nomor 1 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
Pasek, Nyoman Suadnyana.2015. Pengaruh Kecerdasan Intelektual Pada Pemahaman Akuntansi Dengan Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Sebagai Variabel Pemoderasi.E-Journal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol 4 No 10
Patton, Patricia, 1998, EQ Landasan untuk Meraih Sukses Pribadi dan Karir, Jakarta: PT Mitra Media
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Salovey, P & Mayer, J.D. (1990) Emotional Intelligence Imagination, Cognition and Personality. 9: 185-211.
Schmidt. Steven W. 2007. The Relationship Between Satisfaction with Workplace Training and Overall Job Satisfaction. Human Resource Development Quarterly. vol. 18. no. 4. Winter.
Sibasopait, Aderharda Boru. 2018. Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan Di Kantor Pusat Universitas Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen.
Sofyandi dan Garniwa. 2007. Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Steel, R.G.D and Torrie, J.H., 1995, Priciples and Procedures of statistics, alih bahasa: Bambang sumantri (IPB), Cetakan keempat, Penerbit Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Sternberg, RJ. (2008). Psikologi Kognitif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Triantoro Safaria, Spiritual Intellegence (Metode Pengembangan Kecerdasan Spiritual Anak), (Jakarta : Graha Ilmu, 2007), Hlm.16
Wardani, Wiwit Setyo.2020. Pengaruh IQ, EQ, OCB dan SQ Terhadap Kinerja Pada Civitas Akademika STIE Asia Malang.Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia.
Weatherly, L. A. (2003). Human Capital—The Elusive Asset (Measuring and Managing Human Capital: A Strategic Imperative for HR). 2003 SHRM® Research Quarterly, pp. 1-9.
Wiramihardja S, A. 2013.Pengantar Psikologi Klinis.Gramedia:Jakarta
Wright, P.M., Dunford, B.B., & Snell, S.A. 2001. Human resources and the resourcebased view of the firm. Journal of Management, 27: 701-721.
Zohar, D. Marshal. I. 2012. SQ (Spiritual Intelligence) : The Ultimate Intelligence. Blomsburry Publishing. London.
Zohar, Danah dan Marshall, Ian. 2000. SQ: Kecerdasan Spiritual. Terjemahan (SQ) Spiritual Intelligence - The Ultimate Intelligence. Bandung: Mizan Pustaka.
Zwell, Michael. 2000. Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons, Inc.
Published
2022-06-14
How to Cite
Rahmawati, A. (2022). PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI UTD PMI KOTA MALANG. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 58-72. https://doi.org/10.32815/jubis.v3i1.1088