PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI INTRINSIK, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MIE GACOAN SOEKARNO HATTA TLOGOSARI, SEMARANG
DOI:
https://doi.org/10.32815/jpro.v6i3.2777Keywords:
Transformational Leadership, Intrinsic Motivation, Work Discipline , Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to examine how work discipline, intrinsic motivation, and transformational leadership can enhance employee performance in the culinary industry. Using a census sampling technique involving 45 active respondents, the study's population comprised every employee of Mie Gacoann Soekarno Hatta Tlogosari, Semarang. Using the SmartPLS tool, the Partial Least Squares Structural Equation Modeling method was used to analyze the data. The results showed that all three variables partially contributed significantly to employee performance. Transformational leadership has a significant effect on employee performance, intrinsic motivation has a significant effect on employee performance, and work discipline has also been shown to have a significant effect on employee performance. The conclusion of this study confirms that these variables are strategic elements in building superior performance and strengthen the theory of work behavior in the context of modern culinary organizations.
References
Affandi, A., & Guspul, A. (2023). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Intrinsik Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Keterlibatan Kerja (Studi Kasus Pada Cv. Mekar Abadi). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 5(1), 185-215.
Anggraeni, N. K., Saraswati, N. P., & Andika, A. W. (2024). Peran Mediasi Kompensasi Pada Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Jurnal EMAS, 5(8), 1-11. Retrieved from https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/10016
Badan Pusat Statistik. (2023). Statistik usaha penyedia makanan dan minuman Indonesia 2023. https://www.bps.go.id
Fahrian, R. R., Harahap, P., & Saddewisasi, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Motivasi Instrinsik Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sustainable Business Journal, 1(1), 42-55. https://doi.org/10.26623/sbj.v1i1.5158
Galantika, G., Prastyadewi, M. I., & Adhika, I. N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Soka Minimarket Badung. VALUES, 4(1), 217-227.
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Universitas Diponegoro
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). 2nd ed. Thousand Oaks: Sage Publications.
Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif. (2021). Laporan kinerja subsektor kuliner tahun 2020. https://www.kemenparekraf.go.id
Liow, F. E., Tannady, H., Utami, S. S., Kadeni, & Santosa, G. (2022). Analisis Peran Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Konstruksi. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 3959-3965.
Mahmud, & Sopiah. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan: Literatur Review. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 1490-1505. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i3.6459
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi (14th ed.). Remaja Rosdakarya.
Maulana, R., & Syukri, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Penta Artha Impressi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(1), 104-109. Retrieved from http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JISM
Maydo, B. F., & Suhermin. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Keterampilan Teknis, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(8), 1-15.
Menhard, Yusuf, M., & Safrizal. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Az-Zuhra Property Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan (JIMKES), 10(2), 371-376. https://doi.org/10.37641/jimkes.v10i2.1436
Pratama, H. A., & Sutianingsih. (2023). Dampak Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Dan Motivasi Karyawan. Edunomika, 7(1), 1-8. https://doi.org/10.29040/jie.v7i1.8730
Shanti, P. D., Suardhika, N., & Atmaja, P. C. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kunti Sushi Bar. Jurnal EMAS, 5(7), 125-137. Retrieved from https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/10014
Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia-JEAMI, 2(01), 16-26. https://doi.org/10.58471/jeami.v2i01.89
Solihah, I. A., & Munawaroh. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan TI Melalui Kepuasan Kerja. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 3(1), 671-681.
Sopian, M. F., & Rismawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Barokah Cikarang Selatan. Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi dan Teknik (SoBAT) ke-4, 4, 68-78.
Sumardi, B., & Yanthi, W. D. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Mediasi Motivasi Kerja di RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon. YUME : Journal of Management, 8(2), 160-167.
Suseno, F. S., Widjajanti, K., & Kusnilawati, N. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Tranformasional Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada Pt. Almega Sejahtera “Service Division”. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 3(5), 27-41.
Utami, N. M., Pramana, P. D., & Saraswati, N. P. (2024). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr Sangeh Badung. Jurnal Emas, 5(5), 33-48. Retrieved from https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/9500
Utami, L. S., & Suryamartono, I. S. (2025). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Mitra Bestari Melalui Kepuasan Kerja. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(3), 1579-1589.
Utami, N. M., Saraswati, N. P., & Dewi, N. K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Darmawan Silver Penatih. Jurnal EMAS, 5(11), 11-25. Retrieved from https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/10062
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Zul Ikram, Nuruddin Mahmud
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The copyright of the article belongs to the author without any restrictions.
