GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PENENTU KINERJA: STUDI EMPIRIS PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA
Keywords:
Leadership style, motivation, employee performanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Indomarco Prismatama di wilayah Gedangan, Sidoarjo. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan pendekatan survei melalui kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 30 karyawan, dipilih dari populasi sebanyak 50 orang. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda yang diolah dengan bantuan program SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 71,5%. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan gaya kepemimpinan dan motivasi dapat berdampak positif terhadap produktivitas karyawan.
References
Fajrin, I. Q. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Ke employee performance rja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Universitas Brawijaya, 61(4), 117–124. http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162612/
Hanafi, A. S., Almy, C., & Tirtana Siregar, M. (2023). Jurnal Manajemen Industri dan Logistik PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND WORK MOTIVATION TO EMPLOYEE PERFORMANCE. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 2(1), 52–61. http://jurnal.poltekapp.ac.id/
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Kurniati, K. (2019). Pengaruh Parsial dan Simultan Variabel Bebas terhadap Kepuasan Pelanggan Transportasi Online Kota Palembang. Jurnal Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer, 6(5), 549–558. https://doi.org/10.25126/jtiik.2019651175
Lestari, S., & Afifah, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(1), 93–110. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279
Maraya Ctn. (2020). PENGERTIAN KEPEMIMPINAN: Tujuan, Teori, Fungsi dan Contoh Leadership. Salamadin. https://salamadian.com/pengertian-kepemimpinan/#:~:text=Pengertian Kepemimpinan secara umum adalah sebuah kemampuan yang,lain atau memandu pihak tertentu untuk mencapai tujuan.
Nugroho, N. A. K., & Damanhuri, D. (2021). Hadis Keutamaan Penuntut Ilmu: Analisis Parsial dan Simultan Riwayat Abu Darda’ dalam Sunan Abu Dawud. AL QUDS : Jurnal Studi Alquran Dan Hadis, 5(2), 513. https://doi.org/10.29240/alquds.v5i2.2535
Prabowo, O. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 113–130. https://doi.org/10.59261/inkubis.v1i2.19
Rahmawani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.SINNARMAS MEDAN. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.SINNARMAS MEDAN, 1–75. http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/15344
rosalia natalia djunaedi, lenny gunawan. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722
Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Tampi, B. J. (2014). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERRHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA,TBK (REGIONAL SALES MANADO) | Tampi | ACTA DIURNA KOMUNIKASI. Acta Diurna Komunikasi, III(4), 1–20. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/actadiurnakomunikasi/article/view/6228
Turmono. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi Dan Bisnis, 2(2), 186–193. https://doi.org/10.37087/jtb.v2i2.104
Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11
Yulianita, A. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV CIPTA NUSA SIDOARJO. Universitas Nusantara PGRI Kediri, 01, 1–7. http://www.albayan.ae
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 rahmatalfian Nganianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta artikel melekat peda penulis tanpa batasan.
