SELF LEADERSHIP DALAM MENINGKATKAN KINERJA MELALUI KESIAPAN UNTUK BERUBAH DI MASA NEW NORMAL
Abstract
Dalam penanganan Covid 19, pemerintah mengambil langkah melalui Kemendikbud untuk belajar di rumah. Kemendikbud memberikan acuan belajar di rumah bagi tenaga pendidik dalam pelaksanaan pembelajaran selama pendemi. Tidak ada batasan yang spesifik pada materi yang diajarkan. Sehingga pembelajaran di rumah melalui daring dan perubahan proses kegiatan belajar mengajar memiliki efek samping bagi pendidik. Efek samping tersebut berupa dampak positif dan negatif. Tujian penelitian ini untuk menguji pengaruh self leadership terhadap kinerja tenaga pendidik dengan kesiapan berubah sebagai variabel moderasi di masa new normal. Penelitian ini dilakukan pada seluruh tenaga pendidik di Kota Madiun dengan menggunakan non probability sampling berupa accidental sampling. Dengan pendekatan rumus slovin sehingga jumlah sampel yang digunakan sebesar 369 tenaga pendidik. Metode pengolahan data untuk penelitian ini menggunakan persamaan permodelan SEM (Structural Equation Modeling) dengan teknik analis SEM-PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa self leadership, kesiapan untuk berubah berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik. Ada pengaruh positif dan signifikan antara self leadership terhadap kinerja tenaga pendidik dengan kesiapan untuk berubah sebagai variabel moderasi di masa new normal.
References
Ayu Bianda Pramadani, F. (2012). Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan Divisi Enterprise Service (DES) Telkom Ketintang Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Volume 1(Nomor 03), 112–119.
Charles C. Manz, H. P. S. J. (1990). Self-Leadership: Strategi Perilaku Untuk Mempengaruhi Diri Sendiri. 123–153.
Cicilia Tri Suci Rokhani, S. A. (2020). Pengaruh Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Dengkek 01 Pati Selama Masa Pandemi Covid-19. Journal of Education, Psychology and Counseling, Volume 2(Nomor 1), 424–437.
Dessyarti, R. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pemasaran (Pada Dealer Motor PT Suzuki Cabang Madiun dan Ngawi). EKOMAKS : JURNAL ILMU EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI, Volume 7(Nomor 2), 112–124.
Dewiana Novitasari Joko Santoso, Rachma Nadhila Sudiyono, Masduki Asbari, I. S. (2020). Pengaruh Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan Manufaktur: Analisis Praktek Kepemimpinan Di Masa Pandemi Covid-19. JUMBO (Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi), Volume 4(Nomor 1), 175–188. https://doi.org/DOI: http://dx.doi.org/10.33772/jumbo.v4i1.13260
Dewiana Novitasari, M. A. (2020a). Peran Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Guru di Masa Pandemi Covid-19. Journal Industrial Engineering & Management Research ( Jiemar), Volume 1(Nomor 2), 219–237. https://doi.org/DOI : https://doi.org/10.7777/jiemar.v1i2
Dewiana Novitasari, M. A. (2020b). Urgensi Kepemimpinan Dan Mentalitas Siap Berubah Terhadap Kinerja Pegawai Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen), Volume 4(Nomor 1), 66–80.
Firdaus Anwar. (2020). Update Corona di Indonesia 18 Desember: Tambah 6.689, Total Positif 650.197. DetikHealth. https://health.detik.com/berita-detikhealth/d-5300533/update-corona-di-indonesia-18-desember-tambah-6689-total-positif-650197
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Universitas Diponegoro.
Habibi, A. (2020). Normal Baru Pasca Covid-19. Volume 4(Nomor 1), 197–204.
Holt, D. T., Armenakis, A. A., Feild, H. S., & Harris, S. G. (2007). Readiness for organizational change: The systematic development of a scale. Journal of Applied Behavioral Science, 43(2), 232–255. https://doi.org/10.1177/0021886306295295
Jeffery D. Houghton Trudy C. DiLiello, D. D. (2012). The Abbreviated Self-Leadership Questionnaire (Aslq): A More Concise Measure Of Self-Leadership. International Journal of Leadership Studies, Volume 7(Nomor 2), 216–232.
Kleanthis K. Katsaros Georgia C. Kosta, A. N. T. (2020). The impact of leadership on firm financial performance: the mediating role of employees’ readiness to change. Leadership & Organization Development Journal, Volume 41(Nomor 3), 333–347. https://doi.org/DOI 10.1108/LODJ-02-2019-0088
Livana PH Terri Febrianto, Dani Kushindarto, Firman Aziz, R. H. S. (2020). Dampak Pandemi Covid-19 Bagi Perekonomian Masyarakat Desa. Indonesian Journal of Nursing and Health Sciences, Volume 1(Nomor 1), 37–48. http://jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/IJNHS
Muhdin. (2018). Pengaruh Kemampuan Diri Dan Kesiapan Untuk Berubah Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Manohara Center Of Borobudur Study Kabupaten Magelang). Universitas Islam Indonesia.
Novira, A., & Syamsul, B. (2020). Peningkatan Human Capital Dalam Proses Pembelajaran di Era New Normal. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(3), 425–444.
Putri Oktovita Sari, R. S. D. (2019). MOTIVASI DOSEN: Bekerja hingga Ibadah (Studi pada Dosen Program Studi Manajemen Universitas Islam Indonesia). JURNAL EKONOMI UNIVERSITAS KADIRI, Volume 4(Nomor 1), 18–33. https://doi.org/Doi : http://dx.doi.org/10.30737/ekonika.v4i1.250
Sarah Busyra, L. S. (2020). Kinerja Mengajar dengan Sistem Work From Home (WFH) pada Guru di SMK Purnawarman Purwakarta. Jurnal Pendidikan Islam, Volume 3(No. 01), 1–18. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.37542/iq.v3i01.51
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Tampubolon, M. P. (2020). CHANGE MANAGEMENT. In Manajemen Perubahan; Individu, Tim Kerja, Organisasi. Mitra Wacana Pedia.
Teguh Yuwono Masduki Asbari, Dewiana Novitasari, Nelson Silitonga, N. W. (2020). Analisis Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Dan Kesiapan Untuk Berubah Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, Volume 5(Nomor 3), 615–632. http: jim.unsyiah.ac.id/ekm
Yamin, S., & Kurniawan, H. (2009). Structural Equation Modeling: BELAJAR LEBIH MUDAH TEKNIK ANALISIS DATA KUESIONER DENGAN LISREL–PLS (Seri 2). Salemba Infotek.
Yanti, D. A. W. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Dosen Universitas Hang Tuah Surabaya (The Influence of Individual Characteristics and Organizational Climate on ThePerformance of Lecturer of Hang Tuah University, Surabaya). Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, Vol. 8(No. 2), 107–129.
Yudi Firmansyah, F. K. (2020). Pengaruh New Normal Ditengah Pandemi Covid-19 terhadap Pengelolahan Sekolah dan Peserta Didik. Buana Ilmu, Volume 4(Nomor 2), 99–112.
Copyright (c) 2022 Robby Sandhi Dessyarti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia is Open Access which means makes all of the content of the article in this journal available for free to the public. Any part of the manuscripts in this journal can be downloaded, shared, mixed, reused, and processed by the public. However, they should acknowledge the author and share with the same license according to the terms of the license of Common Creative selected by the journal manager that is CC-By -SA under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. Since the copyright of the manuscript remains to the author.
