PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS RUMAH SAKIT ISLAM MALANG

  • Any Isvandiari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Asia
  • Anang Purwanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Asia
Keywords: organizational culture, work discipline, job satisfaction, work performance

Abstract

The research was purposed to find out whether there was any partial or simultaneous effects of organizational culture, work discipline, and job satisfaction toward the work performance of non-medical employees at Malang Islamic Hospital.

The population of this research is 93 non-medical employees and 62 are selected as sample. Sampling technique used is purposive sampling of non-medical employees which already a permanent employees. Data analysis was made with multiple regression analysis.

Analysis result show that organizational culture, work discipline, and job satisfaction have any partial and simultaneous effects toward the performance of non-medical employees at Malang Islamic Hospital.

References

Alex S. Nitisemito. 1996. Manager Personalia.Ghalia Indonesia.Jakarta
Alex S. Nitisemito. 2000. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. 3. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Arikunto. S. 2002. Prosedur Penelitian. PT Rineka Cipta, Jakarta.
Arikunto. S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi VI. PT Rineka Cipta. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS.Cetakan ke-6. Badan Penerbit Universitas Malang.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen dan Sumber Daya Manusi. Liberty. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu Sp. 2005. Manajemen SDM. Edisi Revisi. Cetakan ke Tujuh.Bumi Aksara. Jakarta
Hasibuan, Melayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Melayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Indrianto, Supomo, 2009. Metodologi Penelitian untuk Akuntansi Manajemen.BPFE. Yogyakarta.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nasution, S. 2003. Metode Penelitian Kualitatif (Naturalistik). Gramedia, Jakarta.
Nitisemito, Alex. S. 2002. Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Keempat. Ghlaia Indonesia, Jakarta.
Prawirosentono, Suryadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE.Yogyakarta.
Ridwan. 2008. Dasar-dasar Statistika. Alfa Beta. Bandung.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Vethzal dan Basri 2005.Performance Apprasial : Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi ketiga.Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen. 2002. Prinsip – prinsip Perilaku Organisasi.Erlangga Jakarta.
Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi.PT.Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sastrohadirwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Indonesia (Pendekatan Administrasi dan Operasional).Bumi Aksara, Jakarta.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi.2006. Metode Penelitian dan Survei.Edisi Revisi Cetakan Kedelapan belas.PT. Pustaka LP3ES. Jakarta.
Sugiyono. 1999. Statistik Untuk Penelitian. Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administratif. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & R&D. Alfabeta, Bandung
Published
2018-09-13
How to Cite
Isvandiari, A., & Purwanto, A. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS RUMAH SAKIT ISLAM MALANG. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(1), 38-43. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i1.29