PENGARUH IQ, EQ, OCB , DAN SQ TERHADAP KINERJA PADA CIVITAS AKADEMIKA STIE ASIA MALANG

  • Wiwit Setyo Wardani STIE Malangkucecwara
  • Nunung Nurastuti Utami STIE Malangkucecwara
Keywords: Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence, spiritual intelligence, Organizational Citizenship Behavior, Performance

Abstract

Developments in the current era require companies to continue to develop and make appropriate strategic decisions. One strategic decision that must be appropriate is related to human resource development. One of the management developments is the management of human resources. One of them is in terms of intellectual intelligence, emotional intelligence, organizational citizenship behavior and spiritual intelligence on performance. This study aims to determine the effect of variables of intellectual intelligence, emotional intelligence, organizational citizenship behavior and spiritual intelligence on employee performance at the STIE ASIA Malang academic community.  This study uses multiple linear regression analysis methods, validity test, reliability test, classic assumption test, and hypothesis testing and causal associative research types. Data collection using a questionnaire / questionnaire. The population in this study were all academics of STIE ASIA Malang and sampling techniques using 77 sample respondents.  The results showed that: 1) intellectual intelligence influences performance 2) emotional intelligence influences performance 3) spiritual intelligence influences performance 4) organizational citizenship behavior (OCB) influences performance.

References

Adjma, Djumarno, Nasikin. 2014. Analisis pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan Pada PT Telkom Jakarta Selatan. Jakarta : Jurnal Manajemen Mutu. Vol. 13 No. 1. Hal 32-39

Asmadi Didi, Bambang Syairudin Erwin Widodo. 2015. Kontribusi Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi Kepemimpinan Transformasional Surabaya: Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi XXII.

Edwardin, L.T.A.S. 2006. Analisis Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis tidak dipublikasikan. Semarang : Magister Manajemen Universitas Diponegoro.

Goleman, D. 2007. Emotinal Intelligence: Kecerdasan Emosional. Mengapa EI lebih Penting daripada Iq. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Indriyani, Desty Sesiana dan Hamidah Nayati Utami. 2018. Pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual Terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan pt industri kereta api (persero) madiun – jawa timur. Madiun: Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 59 No1

Kaori Kin Mineke Res, Sri Wahyuni, Lely Hana, dan Chairul Saleh.2015. Pengaruh Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Pelayanan Melalui Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Pada PT. PLN Persero Area Jember. Jember: Fakultas Ekonomi Universitas Jember

Pasek , Nyoman Suadnyana, A.A. N. B. Dwirandra dan I. G. A. Made Asri Dwija Putri. 2015. Pengaruh kecerdasan intelektual pada pemahaman Akuntansi dengan kecerdasan emosi dan kecerdasan Spiritual sebagai variabel pemoderasi. Bali:

E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana 4.10 2015 : 703-714

Prihono, I Ketut Budiartha, dan Ida Bagus Putra Astika. 2016. Pengaruh motivasi, budaya organisasi dan Spiritualitas pada kinerja pegawai kantor pelayanan Perbendaharaan negara di provinsi bali. Bali: E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana 5.7 (2016): 2063-2090

Putra, Kadek Agus Santika dan Made Yenni. 2016. Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, komitmen organisasi terhadap kinerja auditor. Bali: E-Jurnal Akuntansi. Universitas Udayana Vol.17.2. November 2016: 1168-1195.

Sri Langgeng Ratnasari. 2015. Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja Staff departemen quality assurance PT. PEB BATAM. Seminar and Call For Paper.

Reza, S. Dan S.T. Hananto. 2004. Pengaruh Emotional Quotient Auditor terhadap Kinerja Auditor di Kantor Akuntan Publik. Jurnal Perspektif Vol 9, No1

Tanuwijaya, Ronald. 2015. Pengaruh Spiritual Leadership dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sari Pawita Pratama. Agora. Vol 3 No 1. Hal 504-509.

Fernanda Yudha Tiara dan Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi.Tanpa Tahun. Hubungan Antara Kecerdasan Emosional dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. X Surabaya. Surabaya: Universitas Negeri Surabaya Jurnal Psikologi

Nielsen M. Tjai, George A. Hrivnak, dan Megan Shaw Tanpa Tahun. OCB and Performance: A Group-Level Meta-Analytic Review. Washington : George Washington University

Titisari Purnami. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta : Mitra Wacana Media

Trihandini, R.A.F.M, 2005. Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Horison, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Hotel Horison Semarang). Tesis, Tidak dipublikasikan. Semarang: Magister Manajemen Universitas Diponegoro.

Published
2020-08-11
How to Cite
Wardani, W., & Utami, N. (2020). PENGARUH IQ, EQ, OCB , DAN SQ TERHADAP KINERJA PADA CIVITAS AKADEMIKA STIE ASIA MALANG. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 14(2), 155-160. https://doi.org/10.32812/jibeka.v14i2.158