PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN AUTO2000 VETERAN KOTA PALEMBANG

Authors

  • Licko Tanzey Universitas Katolik Musi Charitas

DOI:

https://doi.org/10.32815/jpro.v5i1.2100

Keywords:

Compensation, Leadership Style, Employee Performance, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisi Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Auto2000 Veteran di Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan data Primer sebanyak 60 responden. Teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijakikan sampel. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Teknik analisis yang digunakan ialah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedasitas, uji linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan. Sementara, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

References

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Keempat. Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, Malayu SP. 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, JakartaHasibuan, dan h. Malayu SP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bumi Aksara, Jakarta. Sarjono, Haryadi dan Winda Julianita. 2011. SPSS vs LISREL Sebuah Pengantar Aplikasi untuk Riset. Salemba Empat, Jakarta Kasenda, R. 2013. Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado.
Jurnal Emba. http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/ article/view/1894. Diakses tgl. 30 Agustus 2015. Hal. 853-859.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta. Nitisemito, A.S. 2001. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia).
Ghalia Indonesia, Jakarta. Pabundu, Tika, 2006, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Panggabean, S. Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor
https://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/view/18243
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/10422
https://www.detiksumsel.com/ekonomi/pr-9747531405/apresiasi-karyawan-auto-2000-veteran-beri-penghargaan-ke-insan-astra
https://journal.jis-institute.org/index.php/jnmpsdm/article/view/91/84
https://rm.id/baca-berita/ekonomi-bisnis/190509/dongkrak-kinerja-bisnis-bumi-menara-internusa-fokus-kembangkan-sdm#google_vignette

Downloads

Published

2024-06-02

How to Cite

Tanzey, L. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN AUTO2000 VETERAN KOTA PALEMBANG. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 5(1), 62–73. https://doi.org/10.32815/jpro.v5i1.2100